| Purtroppo nella
nostra vita troppo poche volte sentiamo dire frasi
come: “Quanto mi piace lavorare in questo
posto!”. Sempre più spesso
si sente parlare di insoddisfazione, smarrimento
e frustrazione riguardo alla propria
professione e al proprio ambiente lavorativo.
Molti dei problemi del mondo di oggi sono legati
alle questioni di lavoro e di soldi. Fare parte
di una società, un’azienda o di qualsiasi
contesto lavorativo che chiamiamo organizzazione,
vuol dire fare parte di un sistema. Quali
sono le condizioni affinché un’organizzazione
possa dirsi “sana” e ben funzionante?
Quando tutti i dipendenti si sentono soddisfatti
e sono messi nella condizione di lavorare efficacemente.
Questo implica anche che l’organizzazione
adempia agli scopi per cui era stata fondata originariamente
e che ci sia uno scambio adeguato tra l’organizzazione
stessa e il “mondo esterno”.
Il sistema-organizzazione possiede proprie
dinamiche: quello che succede tra i vari
elementi in un sistema, le relazioni che intrattengono
quegli elementi gli uni con gli altri e i rapporti
dell’organizzazione con l’esterno:
i consumatori, i clienti, ecc. Queste
dinamiche influenzano i comportamenti e i sentimenti
delle persone che fanno parte di quel sistema.
Un ambiente di lavoro sereno è quello in
cui ognuno ha il suo legittimo posto ed è
visto e valutato equamente: dal dirigente al magazziniere.
Ognuno, infatti, contribuisce con il proprio lavoro
e riceve qualcosa in cambio dall’organizzazione.
Ed è proprio partendo da questo presupposto
che le Costellazioni familiari e lavorative hanno
anche un’applicazione nel sciogliere i nodi
che riguardano l’ambito professionale.
Un dipendente è collegato per un certo
periodo di tempo ad una struttura lavorativa,
contribuisce allo suo sviluppo, cresce in quell’ambiente,
e poi ad un certo punto lo lascia. Ci sono dinamiche
sistemiche che operano a questo livello oltre
alle dinamiche personali di chiunque occupi quel
ruolo. Le Costellazioni possono intervenire nella
chiarificazione di alcune questioni legate alla
professione sia per l’organizzazione che
per il singolo dipendente. É uno strumento
che permette di portare alla luce quello
che realmente accade all’interno del sistema,
andare alla radice e cogliere le cause profonde
di un diffuso malcontento di una struttura,
e il risultato può essere una struttura
organizzativa diversa, dove tutti i componenti
hanno un ruolo e lavorano in modo sereno.
A livello individuale, la Costellazione
può venire in aiuto per capire dove sono
i “nodi” relazionali rispetto all’organizzazione,
quali sono gli schemi che si ripetono per arrivare
a comprendere l’origine del proprio comportamento
e arrivare ad avere una vita professionale più
soddisfacente.
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